Auch wenn persönliche Verantwortung, spannende Aufgaben und Freiraum Grundvoraussetzungen für Zufriedenheit sind, bedeutet eine entsprechende Honorierung das Tüpfelchen auf dem "i". Deshalb spiegelt sich dies in unserem leistungs- und marktorientierten Gehaltsmodell wider. Denn finanzieller Anteil am eigenen und gemeinsam Erreichten fördert den unternehmerischen Geist und die persönliche Motivation.

Aus diesem Grund besteht die Vergütung aus einem fixen Anteil, der die persönliche Kompetenz und die Rolle im Unternehmen honoriert sowie einem variablen Anteil, der in Abhängigkeit der individuellen Performance gezahlt wird. Attraktive Zusatzleistungen runden das Gesamtpaket ab.

Wir fordern und fördern Leistung. Denn wer das IT-Business kennt, weiß, dass nur ein gesunder Mix aus fachlichen Qualifikationen und Soft Skills den hohen Anforderungen der Kunden gerecht werden kann.

Deshalb bedeutet Karriere bei uns nicht nur Rang und Titel sondern ein stetiger Zuwachs jedes einzelnen an fachlicher Erfahrung, Projekt- und Teamverantwortung sowie die permanente  Weiterentwicklung der Persönlichkeit.

Ihre Fähigkeiten entwickeln und verfeinern Sie bei uns ganz individuell durch:

• Training on the job
• Selbststudium
• Wissensaustausch über unser Beraternetzwerk
• "Training off the job", z.B. regelmäßige Seminare und Workshops inhouse oder extern
• Komplette Ausbildungstracks in Zusammenarbeit mit SAP Education

So erhalten Sie ausgezeichnete Entwicklungschancen sowie langfristig attraktive Perspektiven.