Für eine Bewerbung in Festanstellung:

Wie sieht das Bewerbungsverfahren bei SPV aus?

Nach Eingang Ihrer aussagekräftigen Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Auf Basis der Analyse Ihrer Bewerbungsunterlagen trifft unser Bereich Human Resources eine Vorauswahl und führt in Abstimmung mit der entsprechenden Fachabteilung mit interessanten Kandidaten ein telefonisches Kurzinterview durch. Nach dieser Runde entscheiden beide Seiten, ob sie Interesse an einer Vertiefung des Gesprächs haben. Bei positivem Ergebnis laden wir Sie zu einer zweiten Gesprächsrunde ein. Für Auszubildende oder Trainees setzen wir Elemente aus Assessment Centern ein.

Welche Unterlagen soll ich einer Bewerbung beifügen?

Um Ihre Bewerbung beurteilen zu können, benötigen wir im ersten Schritt Ihre kompletten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsfoto, Zeugnisse, Angaben über Ihre Projekterfahrung, IT-Skills, frühstmöglicher Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen).

Wie kann ich mich bewerben und an wen soll ich die Bewerbung senden?

Entweder nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular oder Sie bewerben sich per E-Mail. Bitte vermeiden Sie klassische Bewerbungsmappen per Post.
Richten Sie Ihre Bewerbung an den Ansprechpartner, der auf unserer Homepage oder auf der Stellenanzeige genannt ist und der Ihnen im kompletten Bewerbungsprozess für alle Fragen zur Verfügung steht.

Kann ich mich auch "blind" bewerben?

Grundsätzlich sind Initiativbewerbungen bei uns herzlich willkommen. Wir haben Interesse daran, den Kontakt zu guten Kandidaten zu (er)halten - auch wenn wir aktuell keine passenden Vakanzen zu besetzen haben. Mit Ihrem Einverständnis nehmen wir Ihre Daten in unsere Datenbank auf. Sobald wir eine neue Stelle ausschreiben, die auf Ihre Qualifikation passen könnte, nehmen wir wieder Kontakt zu Ihnen auf.

Gibt es spezielle Deadlines zu denen Stellen jeweils besetzt werden?

Nein, wir stellen neue Mitarbeiter das ganze Jahr über zu jedem Zeitpunkt ein. Auch für Absolventen, Diplomanden oder Werkstudenten gibt es keine festen Bewerbungszeiträume. Nur bei Auszubildenden sind wir an die vorgegebenen jährlichen Starttermine der Berufsschulen gebunden.


Für eine Bewerbung als Freelancer:

Wie sieht das Auswahlverfahren bei Freelancern aus?

Nach Eingang Ihrer Projektbewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Aufgrund einer ersten Analyse Ihrer eingereichten Unterlagen trifft das Ressourcenmanagement eine Vorauswahl und führt in Abstimmung mit dem zuständigen Key Account Manager ein Telefoninterview durch. Bei beidseitigem Interesse an einer Zusammenarbeit und nach Klärung der wichtigsten Rahmenbedingungen sowie Überprüfung Ihrer Projektreferenzen laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Bei positivem Ergebnis und nach Unterzeichnung der Kundenschutzerklärung stellt der Key Account Manager Sie unserem Kunden vor.

Welche Angaben sollten in einem idealen Profil aufgeführt sein?

Bitte bewerten Sie Ihren Kenntnisstand in den jeweiligen Skills. Sie positionieren sich damit als Spezialist für einzelne Themen und erleichtern uns somit, Sie Ihren Fähigkeiten entsprechend gezielt einzusetzen. Anschließend beschreiben Sie Ihre Projekthistorie, beginnend mit dem jüngsten Projekt. Mindestanforderungen hier sind Monats- und Jahresangaben, Projekttitel, Ihre Rolle im Projekt, wenn möglich Projektanbieter/Branche sowie die Aufgaben, die Sie im Team übernommen haben inklusive der von Ihnen eingesetzten Tools, Programmiersprachen, Releasestände usw. Bitte verwenden Sie dabei die gängige Fachterminologie. Dies gewährleistet, dass wir Sie bei erneuten Suchanfragen mit unseren speziellen Recherchetools auch tatsächlich auffinden.

Welches sind die häufigsten Fehler bei Projektbewerbungen?

• Ein unklares Profil (keine erkennbare Spezialisierung oder nicht aussagefähige Projekthistorie)
• Unklare oder zu wenig Kontaktmöglichkeiten

Welche Formate akzeptieren Sie für eine Projektbewerbung?

Idealerweise senden Sie uns Ihr Profil im XML-Format, damit wir Ihre Daten leichter verarbeiten können. Alternativ kommt Word in Frage. Bitte senden Sie uns Ihre Projektbewerbung per E-Mail oder nutzen Sie unser Online-Bewerbungsformular.

Welche Skills schätzen Sie am meisten bei Freelancern?

Wir suchen Entwickler, die neben ihrer technischen Fachexpertise (ABAP, ABAP Objects, Java) auch betriebswirtschaftliches Prozessverständnis und insbesondere Kundenorientierung sowie entsprechende Softskills wie Kommunikations- und Teamfähigkeit, Loyalität und Flexibilität mitbringen.
Als Berater sollten Sie neben ausgeprägten Branchen-Know-how auch über grundlegendes technisches Verständnis verfügen.
In jedem Fall aber suchen wir Profis im jeweiligen Fachgebiet und keine Allrounder.

Sie haben weitere Fragen?

Diese beantworten wir gerne per E-Mail unter jobs@myspv.com oder rufen Sie Frau Sabine Neumann an unter Tel. +49 (89) 680 971 19.